很多职场人士都对职场竞争的激烈和残酷印象深刻。只有我们自己知道，我们失去了多少闲暇时光，失去了多少亲情和天伦之乐，忘记了多少理想和梦想。但是当你梦寐以求的工作和薪水微笑着向你走来，当你梦寐以求的又大又漂亮的办公室终于向你敞开了紧闭的大门，这时你想，你是否有足够的勇气鼓起心中仅存的最后一点勇气，对这一切说‘不’？其实这个时候需要勇气和智慧，需要判断和放弃.
原因一：企业潜伏着巨大的危机。记住，在危机时刻，看清真相并不总是人的本性。强而避弱永远是人的本性。不要以为上帝终于开了眼，也不要以为你的奋斗感动了老板。可能企业出现危机，老板根本没钱，甚至不愿意花钱雇比你聪明的人，或者只是让你干点脏活，所以老板就把你推上来了。你应该对公司的运作有清楚的了解。如果公司陷入危机，而且几乎没救了，我觉得虽然你不会马上走出来，但至少不要贪图那可能是水中月，花在镜中的薪水和职位会让你陷入其中。
原因二：公司一把手没有野心。虽然公司经营还不错，但是前景一片光明，你也干得不错。老板提升了你，增加了你的薪水。你不妨在老板心情好的时候问问他对这个企业的未来规划。对于你的要求，如果老板没有野心，迟早你还是要另找雇主的。与其走出倒闭的企业，不如现在就抓住这个机会。因为这个市场是残酷的，它不会允许任何人停下来。如果你不前进，不想做大做强，那么等待你的只有一个结果，那就是破产。绝对不允许你在那里闲适！
原因三：升职让你的职业道路失去连续性。当你的老板答应给你升职时，不管是对你工作表现的奖励，还是委托给你的更艰巨的新任务，总之，你的老板对你有所期待。但是，如果老板期望你完成的‘新任务’与你之前的工作经历无关，甚至是一片空白，你就要考虑要不要拒绝老板的‘利诱’，要不要婉言谢绝。
事业是螺旋式上升的，最重要的是‘连续性’。如果你的职业出现断层，或者一条发展良好的职业道路突然转向，对你的职业发展来说就是一种‘倒退’。所以，职业规划首先强调的是‘职业方向的定位’，认清个人资源，确定职业方向，然后才能制定和实施‘职业发展阶段’，这一点尤为重要。
原因四：升职后，个人晋升空间已无。经过多年的训练，你的翅膀终于丰满了，你可以高飞了。作为公司的中坚力量，你必须是老板的宠儿，也是老板最舍不得的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为了不被别人利用，以免被其他公司逼到绝路，让你继续为公司服务，老板大方的给你让座。
没有职业发展的空间，你的职业生涯就像一潭死水。你职业生涯的‘发展’决定了你能否实现你的职业目标。如果你积累了足够的职业含金量和核心竞争力，却没有发挥的空间，你一定会抱怨‘英雄无用武之地’，丰厚的薪水和眼前的职位买断了你职业的可持续发展。我觉得肯定是一件不划算的事情。
理由五：你为企业服务的行业没有发展前景，所以你的公司没有发展前景，你这个公司的员工也没有发展前景。所以，即使你的公司经营正常，甚至发展良好，你因为工作成绩得到提升，你也要把眼光放长远，预见公司未来是否会遭遇行业淘汰带来的厄运。
你所在行业的发展趋势对你的职业生涯有着深远的影响。不要被“推广”冲昏了头脑。如果你所在的行业处于“衰落”趋势，跳槽是拯救你理智的最佳方式。你想过这个吗？
原因六：遇到更适合你发展的公司，你的工作能力得到了其他公司的赏识。经过专业顾问的专业评估，得出的结论是：这家公司软硬件都很优秀，属于优质企业。这家公司提供的职位非常适合你，既能延续你的工作经验，又能给你足够的发展空间。所以，你向老板表达了跳槽的意向，老板想尽办法留住你，并承诺马上给你升职，然后你就犹豫了。
机会只敲一次。遇到一个更适合你发展的公司，就像一个好演员站在一个好的舞台上。‘晋升’是死的，‘职业发展’是活的。当一个事业进入了金钱眼中的位置，就会停滞不前。如果你还抱着老板承诺的‘升职’不放，你的职业发展机会就会在犹豫之间溜走，你的损失可能更大。
作者：陈芳博士，惠康企业管理网首席顾问、高级培训师。
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